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今天，2024年推进京津冀协同发展工会工作联席会议在京召开。未来，京津冀三地将每年开展1个行业（系统）劳动竞赛，覆盖职工10万人次以上。在京津冀三地现有工匠学院中，每年还将选树3家京津冀大工匠学院，更广泛面向京津冀区域内职工开展职业教育培训。
会议审议通过了由北京市总工会牵头起草的《京津冀工会助力发展新质生产力行动方案》《京津冀工会劳动关系风险监测预警及联动协作处置协议》和由天津市总工会牵头起草的《京津冀工会干部教育培训合作框架协议》，并对创新京津冀职工职业技能大赛有关工作达成共识。
根据《京津冀工会助力发展新质生产力行动方案》，三地将开展助力京津冀协同发展劳动竞赛，每年开展1个行业（系统）劳动竞赛，覆盖职工10万人次以上。同时，每年开展2至3个职业（工种）技能竞赛项目，为提高职工技术技能水平、促进职工全面发展搭建平台。
京津冀三地还将精心打造工匠学院建设、工匠人才培育、工会数智化建设等重要平台载体，全面提升职工技术技能水平，着力培养造就京津冀三地急需紧缺的、适配新质生产力发展的大国工匠、高技能人才。采取资源共享、平台共建、人才共育的合作模式，在京津冀三地现有工匠学院中，每年选树3家京津冀大工匠学院，并推动建设相应的培训实践基地，更广泛面向京津冀区域内职工开展职业教育培训，加快培养高质量发展的急需人才。加大京津冀地区各类工匠人才培育选树力度，三地劳动和技能竞赛项目冠军经三地工会共同审定后可命名为京津冀大工匠。
此外，三地工会还将创建京津冀三地劳模和工匠人才（职工）创新工作室联盟。促进交通、建筑、服务、制造等行业间互联对接，推动每年建成2至3对行业间创新工作室联盟。
根据《京津冀工会劳动关系风险监测预警及联动协作处置协议》，北京市、天津市、河北省三地总工会将联合开展跨区域劳动关系风险监测预警及联动协作处置工作。三地工会将建立风险监测信息共享机制，定期通报月度、半年、年度劳动关系风险情况，实时共享突发重大风险信息。开展重大风险联动协作处置，对于涉及京津冀三地的重大劳动关系事件，及时召开研判会商会，形成处置方案，三地工会联动协作，指导属地共同化解，适时通报处置进度。三地工会还将探索推进跨区域争议案件就地处理化解机制，为职工对接法律咨询、劳动争议调解、工会法律援助等法律服务，对符合条件的职工提供困难帮扶救助。
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