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11月29日，由北京注册会计师协会、北京资产评估协会主办，北京注册会计师协会人才工作委员会、北京资产评估协会人才工作委员会、北京资产评估协会行业信息化建设委员会承办的数字赋能人才优化北京注册会计师资产评估行业数字化人才发展论坛在京举办。
北京注册会计师协会、北京资产评估协会秘书长刘军提出，随着数字技术不断向审计、评估领域渗透、融合，行业数字人才需求缺口持续加大，培养一批高水平、复合型的数字人才队伍迫在眉睫。如何运用数字技术，跳出传统的思维框架，打破路径依赖，破解人难选、人难进、人难留的行业难题，实现人才全生命周期管理，是一场任重道远的变革。行业人才数字化发展离不开各方的协同努力，希望大家深入交流，为推动数字化在行业人才建设领域的深度应用贡献智慧。
在数字化人才培养专题环节，容诚会计师事务所合伙人、信息技术总监韩海晏以容诚IT、审计人才的跨界融合之道为主题，分享了容诚促进IT、审计人才的跨界融合举措。
信永中和会计师事务所合伙人王重娟以引育用留同发力，厚植数字化人才沃土为主题，回顾了信永中和围绕引育用留打造数字化人才链，组建由财税专家+IT咨询专家构成的500余人数字化团队的生动实践。
中央财经大学财政税务学院教授、副院长李小荣以创新高校数字人才培养体系，赋能资产评估行业转型升级为主题，介绍了全国评估机构信息化与智能化调研的成果，分享了中央财经大学在数字经济时代下对资产评估学科建设现代化的改革创新举措，并提出了发挥高校人才培养优势、深化校企合作等促进行业数字化转型升级的建议。
北京评协行业信息化建设委员会副主任委员袁勇在拥抱数字经济，加快资产评估数字人才培养的主题演讲中，分析了数字经济时代评估人才未来需求画像，介绍了通过内部培养与外部引进并举推动数字化人才队伍建设的路径。
上海德勤资产评估有限公司北京分公司副总监杨涛在识变应变求变，提升数字技能数字经济时代下的资产评估师转型修炼的主题演讲中，阐述了数字化时代对资产评估师的挑战，鼓励资产评估师摒弃传统观念迎接变革，提高自身专业技能和数字化能力，适应数字化工作方式，转型成为数字化人才。
在数字化人力资源管理专题环节，北京掌趣科技股份有限公司集团副总裁、人力资源部负责人程莉作了绩效管理数字化，激发组织新活力的演讲。
安永华明会计师事务所华北区人力资源负责人谷圣夫发表了会计师事务所员工全生命周期管理之数智化实践的主旨演讲，他结合安永的实际经验，介绍了如何利用数智化技术赋能会计师事务所的人力资源管理，实现从招聘到离职的全生命周期管理，提升管理效率、以数据驱动决策。
毕马威企业咨询（中国）有限公司人力资源数字化咨询总监贾云翔围绕致胜未来人力资源数字化转型实战进行了分享，并围绕企业人力资源管理部门如何在数字时代更有效的管理和服务人才、更深入的挖掘和激发人才潜能、驱动人才要素价值实现、助力企业业务增长等方面进行探讨。
智联招聘（北京网聘信息技术有限公司）数据研究中心负责人郝健做了北京地区注册会计师资产评估行业人才流动大数据分析的主旨演讲。
北京市财政局一级巡视员于保江总结提出，本次论坛的各位嘉宾围绕行业人才数字化发展作了精彩纷呈的主题演讲，分享了数字化+人才培养的创新实践和鲜活经验，分析了当今数字化时代下人力资源管理面临的新挑战、需要具备的新思维，提供了丰富的人才培养前瞻视角和前沿成果，共同描绘出数字化时代人才建设的发展蓝图。于保江同时就行业如何推动人才建设数字化转型提出建议：一是坚持党管人才，发挥政治引领把关作用，把数字+人才作为当前和今后一个时期行业人才培养的新模式、新常态；二是坚持双管齐下，深入开展校企合作，加强行业复合型人才队伍建设，打造数字人才供应链；三是坚持改革创新，将数字技术嵌入行业人才选、育、用、管、留全过程和各环节，实现人力资源管理数字化转型。于保江希望协会和各执业机构拥抱新时代人才发展模式的全新变革，以行业数智化转型发展，赋能人才培养和人力资源管理创新，为行业高质量发展提供人才支撑。
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