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12月17日，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。
这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出，分别聚焦劳动碰瓷全员竞业职场霸凌等社会热点焦点，聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。
十大案例是：
1、以用工事实认定网约家政工与家政公司关系
2、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持
3、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效
4、用人单位对三期女职工调岗应合法合理
5、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪
6、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件
7、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持
8、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员获支持
9、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益
10、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金
劳动碰瓷职场霸凌值得关注
同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。这也是市人力资源社会保障局连续十年进行发布，共发布典型案例一百件。
例如，在故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持一案中，孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝。后来，孔某把公司告到仲裁，要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。最终，仲裁委驳回了孔某的仲裁请求。仲裁委员会提示，近年来，职场中劳动碰瓷现象时有发生值得关注。如果劳动者不愿意订立书面劳动合同，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，避免形成没有书面劳动合同保障下的违法用工，防范因劳动碰瓷产生争议与损失。
在遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持一案中，公司老板要求员工调岗，遭到拒绝。于是，老板就要求这名员工抄《心经》一百遍，并在全公司发布公告，还把他的办公电脑、文件收走，办公桌上只有一本《心经》。这名员工只好以公司未按约定提供劳动条件为由，向其发出《被迫解除劳动合同通知书》，并向仲裁委员会提出仲裁申请。最后，仲裁委员会裁决支持了这名员工的请求。仲裁委员会提示，近年来，有关职场霸凌的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商，充分考虑员工意愿，不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利，更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复，从而给员工造成身体上或精神上的伤害。
80%案件仲裁阶段彻底化解
2024年以来，全市调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件18万余件，结案率95%以上，80%的案件在仲裁阶段彻底化解。
下一步，本市调解仲裁机构将主动适应北京加快发展新质生产力、促进高质量充分就业对劳动人事争议调处的新要求，全面打造源头治理深化、审理质效提升、科技驱动赋能、队伍建设强化四项工程，为在新征程上全面推进中国式现代化北京新实践提供有力保障。
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