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你们公司开年会了吗？
年会上有啥节目？
员工要上台表演吗？
杭州一位女员工
因不想跳舞被辞退
引发网友热议
这是怎么回事？
一起来看看
案件回顾
辞职变辞退
王女士（化名）在杭州一家健康管理公司的门店做美容师。某日，在连续工作12小时后，王女士准备在晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。
劳动合同。图源：浙江广播电视集团《1818黄金眼》
但由于王女士身体疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是她就直接回家了。
门店主任随即向上级汇报此事，上级便在微信工作群里询问门店的舞蹈练得怎么样了，王女士随即提议公司领导在安排工作前，要合理安排时间，不要临时通知，否则员工身体吃不消，这样折腾下去，人都要倒下生病了。
随后，该门店主任在群里回复你都会啦，挺聪明，向你学习。我们笨，学得慢，没事，我们自己练。
微信工作群聊天记录。图源：浙江电视台教科影视频道
第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。
经理提出要求，她可以留在该门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。
无奈之下，王女士选择辞职。
没想到
公司在她辞职后
发布了一条出人意料的
辞退公告
上面列明了3条辞退理由
图源：浙江电视台教科影视频道
01
对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。
02
（对）年会节目排练有怨言，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。
03
平日工作态度不符合公司行为规范。
公司辞退员工有法定的条件和限制
因为员工拒绝跳舞就辞退
这样做合理吗？
律师解读
要求员工下班后加练
属于本职工作还是额外要求？
下班后跳舞对员工来说，属于本职工作还是额外要求？
王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是主业，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如用人单位要求员工从事劳动合同约定的工作内容以外的其他工作，应当与员工协商一致。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还被要求加班跳舞，显然属于额外要求。
将不得顶撞领导写入公司规定，是否恰当？
用人单位解除劳动合同，应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的要件和程序。比如，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据公司的辞退公告，王女士被辞退，其中一条理由就是工作态度不符合公司行为规范。从聊天记录可见，王女士的言语比较冷静事情能否提前安排，不要临时通知，并无明显语言暴力。
而公司管理人员与她谈话，要她不在工作群发言不准有任何意见，这样的要求反而显得不合常理。
就算这家公司的行为规范里真有不得顶撞领导的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存疑。
这样的年会可以停
本来以自愿参加为宗旨的年会，有的却在发展中逐渐变味。很多原本不想参加年会表演的打工者，却不得不牺牲自己的私人休息时间去排练节目。一旦对此有异议，就可能遭到批评和针对。杭州美容店女员工甚至因拒绝排练而被辞退。
该美容店的做法显然有悖法律。年会跳舞并不属于该员工的本职工作，公司无权提硬性要求，更遑论要求员工牺牲下班休息进行排练。从该女士连续工作12个小时的表述看，已经超过了劳动法规定的最长工作时间。再退一步说，如果公司把加班排练舞蹈视为工作一部分，那是不是该依法支付加班费？该门店以不排练年会节目为由辞退员工，涉嫌违规。
从公司的辞退公告看，公司最介意的，可能是该员工不服从公司安排，在群内顶撞领导。在有些公司眼中，员工的私人时间都要听从公司安排支配，一些年会、团建更是变成一场服从性测试。发布这份辞退公告，更有杀一儆百的目的，害怕其他员工也受此影响产生自己的想法。
如此办年会，已然让年会变了味。年会本来起到的凝聚员工、融洽感情的作用逐步消失了，变成一场劳民伤财、折腾员工的程序化、样板化表演，变成一场员工牺牲休息时间的无报酬付出。很多员工对这样的变味年会叫苦不迭。
某招聘平台发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。上海市总工会曾做过一项调查：单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗?调查结果显示：20%的网友表示自己是社恐，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；17%的网友认为实在太烦了，从构思到排练，再到表演，年会活动是个全方位的负担；15%的网友认为排练需要占用大量的私人时间，有点为难。
饱受职场人诟病的又何止是年会，一些公司强制要求员工参加的团建、破冰活动，同样被认为占用员工休息时间，逾越公私界限。这些活动从原本的公司福利文化，异化成一种员工的负担。公司可能觉得自己花了钱，花了心力组织，员工却不认为能从中获益，导致一种双输的局面。
想让双方都开心满意，还是要让年会等活动回归到其原来的轨道上。单纯折腾员工的年会，还是停一停吧。
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